近日，在县总工会召开的全县工会系统工作会议上，集团工会喜获“五星级基层工会”荣誉称号。2012年，集团工会紧密结合集团转型时期的新特点，积极履行工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，以发展和谐劳动关系，维护职工权益为主线，强化工会组织建设、职工民主建设、企业文化建设、群监网络建设、素质工程建设、温暖工程建设等“六项建设”，工会工作水平得到了全面、系统提升。
“服务型”工会送温暖

工会是职工之家。集团工会成立三年多来，按照“服务转型跨越、服务职工群众”的总体要求，以创建“五星级基层工会”为抓手，不断加强自身建设，全力打造工作亮点，实心为企业着想，实在为职工办事，架起了企业与职工之间的桥梁。

困难职工是企业大家庭中的一员，也始终是集团领导的牵挂，帮助他们走出困境，走向富裕，是集团党政一贯秉承的优良传统，也是工会组织履行维护职能义不容辞的责任。为此，集团工会深入实施“送温暖”工程，在对困难职工进行摸底登记的基础上，建立帮扶档案，加大对困难职工帮扶力度。每年春节来临之时，集团领导总要深入困难职工家中走访慰问，送去慰问品和节日祝福。在集团领导的带动下，各基层单位工会的领导，经常到困难职工家中走访慰问，把集团公司的温暖、工会的关心传递给职工。去年集团公司共慰问困难职工30余人次，发放慰问金近两万元，为100多名困难职工解决实际问题。与此同时，工会持之以恒地开展“金秋助学”活动，每年对考取本科院校的职工子女进行资助，帮助他们完成学业。广泛动员开展职工大病医疗互助，截至去年10月活动已覆盖到12个单位，参加人数达3480人，最高个人补助金额达到24668元，累计为15名职工申请补助57364元，“助困”、“助学”、“助医”等一系列帮扶动作，将企业对职工的关爱落到了实处。

“学习型”工会提素质

为了建设“学习型”的工会，集团工会坚持每月举办一期“工会讲堂”，对基层专兼职工会主席、工会负责人和信息联络员进行法律法规、形势任务、工运理论和业务知识的培训，提升工会干部和工作人员的素质，满足企业快速发展对工会工作的要求。同时，各单位基层工会组织围绕“安全生产、优质服务”这个主题，开展了一系列的岗位练兵、素质教育和技能培训工作。皇联煤业工会以“抓好班组建设”为切入点，夯实了安全生产的基础；山城煤业工会引深“安康杯”竞赛活动，杜绝了较大事故的发生；相府景区工会围绕“内强素质、外树形象”，掀起学有榜样、敢有目标的劳动竞赛热潮；相府宾馆工会积极参加和组织各类服务技能大赛，以赛促学，鼓励职工岗位成才；集团机关工会以“抓学习、强素质”为切入点，动员职工立足岗位、创先争优，促进了工作作风转变和工作效率提高。此外，工会还组织选派人员参加市总工会举办的工资平等协商、职业病防控、群监员业务培训学习。通过学习，提高了实际操作水平和业务能力。领导干部带头学，基层职工主动学，浓厚的学习氛围，夯实了企业文化建设基础，对建设“学习型”工会组织，起到了积极的促进作用。
“活力型”工会造氛围

今年2月24日晚，由集团举办的“美丽皇城2013年新春文艺晚会”正式上演。其间，集团各基层单位职工带来的歌舞、小品、快板、古书等节目，充分彰显了和谐企业的文化氛围。这只是集团公司为活跃职工文化生活、营造团结向上氛围的一个镜头。

为增强企业的凝聚力和向心力，去年以来，集团公司先后举办了元宵节灯展和晚会、“庆五一、迎五四”篮球赛、拔河赛、职工歌手大赛；组队参加市、县、镇工会开展的篮球、演讲、长跑等多项比赛活动。为使职工文化活动向“小型化、多样化、特色化、经常化”发展，在集团公司致力营造团结向上氛围的感召下，集团各基层单位工会因地制宜开展了乒乓球、羽毛球、跳绳、象棋等各种比赛和趣味活动，丰富的活动内容和喜闻乐见的形式，既加强了企业文化建设，又丰富了职工的业余文化生活，在企业中营造出了充满活力、和谐快乐的浓厚氛围，受到了职工的好评。

“七好基层工会”、“工会工作先进集体”、市“模范基层工会”、市“送温暖工程先进基层工会”、山西省“优质服务立功竞赛标兵集体”……这些荣誉无时不在证明，集团工会正在成为“工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。